Glossaire des termes et définitions de la gestion et des ressources humaines Pour les gestionnaires d’entreprise et les spécialistes en ressources humaines. a Absentéisme Accident de travail Accord de confidentialité Activités de cohésion d’équipe Agisme Amplitude horaire Aménagement du temps de travail Annualisation du temps de travail Année fiscale Application de pointage Arrêt de travail Arrêt maladie Assurance collective Attrition Audit des ressources humaines Avantages sociaux b Background check Balanced scorecard Base de données RH Big data RH Bilan de compétences Bilan social Bonus Bulletin de paie Bénéfices sociaux c Candidat passif Cartographie des compétences Chargé de recrutement Chargé des ressources humaines Chasseur de têtes Classification des emplois Communication formelle Communication informelle Compte de dépenses Compétence Compétences clés Compétences comportementales Compétences non techniques Compétences techniques Conditions d’emploi Conduite du changement Congé Congé compensatoire Congé d’invalidité Congé de maternité Congé de paternité Congé parental Congé payé Congé pour décès Congédiement Consultant SIRH Contrat de travail Contrat à durée déterminée (CDD) Contrat à durée indéterminée (CDI) Cooptation Coût de recrutement Coût du travail Culture de leadership Culture d’entreprise d Delayering Diversité au travail Diversité et inculsion Don de congés ou de RTT Dossier du personnel DRH Droit à la déconnexion Démission Développement des compétences e E-réputation Ecoute active Effet Hawthorne Emploi saisonnier Employabilité Employee net promoter score Engagement des salariés Enquête de satisfaction des salariés Entreprise de taille intermédiaire (ETI) Entretien d’embauche Entretien de départ Entretien professionnel Entretien structuré Epuisement professionnel Equivalent temps plein Evaluation des compétences Evaluation à 360° Écart de compétences Équipe transverse Éthique de travail Évaluation de la performance Évaluation de rendement f Faute grave Feuille de temps Fiche de poste Fidélisation des clients Flexibilité du travail Formation et développement professionnel Formation professionnelle continue Franchise g Gestion de la fidélisation des salariés Gestion de la performance Gestion des absences Gestion du capital humain Gestion du personnel Gestion du temps de travail Gestion stratégique des ressources humaines Grande démission Grille de salaire HCR GTA RH Guerre des talents Génération X Génération Y (Milléniaux) Génération Z Générations X, Y et Z h Hard skills Heures complémentaires Heures de nuit Heures supplémentaires i Imputation du revenu Indemnité de licenciement Indemnité journalière Indicateur RH Intelligence émotionnelle Intrapreneuriat j Jobboard Jour férié l Leadership Lettre de cessation d’emploi par l’employeur Lettre de démission Lettre de fin de contrat de travail Lettre de licenciement Lettre de refus Lettre de rupture de contrat de travail Licenciement LMS Logiciel de gestion de temps Logiciel de gestion des candidatures Logiciel de planning Logiciel de planning du personnel Logiciel de pointage Logiciel GTA Logiciel RH m Management de la fidélisation des salariés Marque employeur Masse salariale Mentorat Mesure disciplinaire Mobilité interne n Népotisme o Offboarding Onboarding One-to-one meeting Organisation agile p Paie bihebdomadaire Paie bimensuelle Parcours professionnel Parité homme femme Pause (pause-café) Plage de travail Plan de carrière Plan de développement des compétences Plan de formation Plan de recrutement Plan de relève Plan d’actions positives Plan d’affaires Planning de travail Planning de travail mensuel Planning des congés du personnel Planning du personnel Planning d’horaires journalier Planning hebdomadaire Pointeuse Pointeuse badgeuse Pointeuse biométrique Pointeuse digitale Pointeuse horaire Pointeuse mobile Politique de rémunération Politique d’absentéisme Politique salariale Prime d’assiduité Processus de recrutement Processus d’intégration Procrastination Programme de référencement Présentéisme Période de paie q Quiet quitting r Ratio de productivité Reconnaissance au travail Recrutement Relations avec les salariés Reporting RH Repos hebdomadaire Responsable SIRH Retenue sur salaire Revenu annuel Rightsizing RSE RTT Réduction du temps de travail (RTT) Régime de retraite Rémunération Rémunération basée sur les compétences Rémunération brute nette Rémunération différée Rémunération indirecte Rétention du personnel s Saisie sur salaire Salaire Salaire annualisé Salaire arrêt maladie Salaire au rendement Salaire brut Salaire de base Salaire minimum Salaire net Salaire rétroactif Salaire vs. taux horaire Salarié boomerang Salarié proche aidant Sentiment d’appartenance SIRH Soft skills Sondage 360° Stage Statut d’emploi Stay interview Subordonné Supérieur immédiat Système de pointage t Tableau de bord RH Tarif horaire Tarif journalier Taux de rotation Taux de rétention Team-building Test de recrutement Travail posté Travailleur autonome Travailleur occasionnel Télétravail v Vol de temps Vérification des antécédents Votre premier planning en quelques minutes. 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