Qu’est-ce que
La grande démission est un mouvement populaire apparu aux États-Unis en 2021 qui consiste à démissionner du jour au lendemain. Ce phénomène a eu des répercussions à l’échelle planétaire.
Quelle est l’origine de la grande démission ?
La grande démission est un phénomène né aux États-Unis en 2021 à la suite de la pandémie de COVID-19. Il s’agit de salariés et de managers qui quittent leur job du jour au lendemain afin de dénoncer les injustices de leur milieu de travail.
Certains salariés ont même filmé leur démission et l’ont mis en ligne sur les réseaux sociaux. Entre avril 2021 et avril 2022, près de 4 millions de départs volontaires ont été enregistrés chaque mois aux États-Unis.
Le phénomène de la grande démission a eu lieu dans toutes les industries partout aux États-Unis et a eu des répercussions à travers le monde.
Qu’est-ce qui explique la grande démission ?
La grande démission s’explique par un bouleversement du marché du travail pendant la pandémie de COVID-19. La raison principale qui a mené des milliers de travailleurs à démissionner est le manque de reconnaissance vécu par les salariés dits essentiels pendant la pandémie.
Plusieurs salariés ont jugé qu’ils étaient sous-payés et surmenés par leur employeur. Ainsi, lorsque l’économie a repris, ils ont décidé de quitter leur job afin d’en trouver un meilleur.
Comment prendre action par rapport à la grande démission ?
Il existe plusieurs façons pour les sociétés de prendre action par rapport à la grande démission, notamment :
- Organiser des stay interviews;
- Augmenter les salaires des salariés;
- Bonifier les avantages sociaux;
- Offrir des bonus;
- Offrir plus de flexibilité;
- S’assurer que les employés trouvent un sens à leur travail;
- Mettre en place un plan de développement des compétences pour les salariés;
- Mettre à jour et communiquer clairement la mission de la société.
Quelles sont les causes de la grande démission ?
La grande démission est principalement causée par un manque de considération ou de reconnaissance de la part des employeurs envers le travail effectué par les membres de leur équipe.
Les principales raisons évoquées par les salariés qui ont participé à la grande démission incluent :
- Les salaires trop bas;
- Le manque de possibilité d’avancement professionnel;
- Le stress au travail;
- L’épuisement professionnel et le burnout;
- Le sentiment d’être méprisé au travail;
- Les piètres conditions de travail;
- Le manque de flexibilité des employeurs;
- Le manque de sens au travail.
