La grande démission est un mouvement populaire apparu aux États-Unis en 2021 qui consiste à démissionner du jour au lendemain. Ce phénomène a eu des répercussions à l’échelle planétaire.
Quelle est l’origine de la grande démission?
La grande démission est un phénomène né aux États-Unis en 2021 à la suite de la pandémie de COVID-19. Il s’agit d’employés et de cadres qui quittent leur emploi du jour au lendemain afin de dénoncer les injustices de leur milieu de travail.
Certains employés ont même filmé leur démission et l’ont mis en ligne sur les réseaux sociaux. Entre avril 2021 et avril 2022, près de 4 millions de départs volontaires ont été enregistrés chaque mois aux États-Unis.
Le phénomène de la grande démission a eu lieu dans toutes les industries partout aux États-Unis et a eu des répercussions à travers le monde.
Qu’est-ce qui explique la grande démission?
La grande démission s’explique par un bouleversement du marché du travail pendant la pandémie de COVID-19. La raison principale qui a mené des milliers de travailleurs à démissionner est le manque de reconnaissance vécu par les employés dits essentiels pendant la pandémie.
Plusieurs employés ont jugé qu’ils étaient sous-payés et surmenés par leur employeur. Ainsi, lorsque l’économie a repris, ils ont décidé de quitter leur emploi afin d’en trouver un meilleur.
Comment prendre action par rapport à la grande démission?
Il existe plusieurs façons pour les entreprises de prendre action par rapport à la grande démission, notamment :
- Organiser des stay interviews;
- Augmenter les salaires des employés;
- Bonifier les avantages sociaux;
- Offrir des bonus;
- Offrir plus de flexibilité;
- S’assurer que les employés trouvent un sens à leur travail;
- Mettre en place un plan de développement des compétences pour les employés;
- Mettre à jour et communiquer clairement la mission de l’entreprise.
Quelles sont les causes de la grande démission?
La grande démission est principalement causée par un manque de considération ou de reconnaissance de la part des employeurs envers le travail effectué par les membres de leur équipe.
Les principales raisons évoquées par les employés qui ont participé à la grande démission incluent :
- Les salaires trop bas;
- Le manque de possibilité d’avancement professionnel;
- Le stress au travail;
- L’épuisement professionnel et le burnout;
- Le sentiment d’être méprisé au travail;
- Les piètres conditions de travail;
- Le manque de flexibilité des employeurs;
- Le manque de sens au travail.
