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Préparez et structurez les premières journées de travail de vos nouveaux venus.

Présentez clairement les conditions de travail à vos nouveaux venus.

Conservez les informations personnelles de vos employés.

Évaluez rapidement les compétences professionnelles de base de vos candidats.

Évaluez objectivement le rendement de vos employés et donnez une rétroaction.

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Déterminez si vos candidats satisfont bien les besoins de votre entreprise – et s’ils cadrent bien.

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Définissez ce qu'est le harcèlement, vos responsabilités et les procédures à suivre.

Créez l'horaire de travail de vos employés dans Excel.

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Fournissez une lettre d'attestation d’emploi claire et structurée à vos employés.

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