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Préparez et structurez les premières journées de travail de vos nouveaux venus.

Offrez aux autres employeurs une perspective plus complète de vos employés.

Obtenez une perspective plus complète de la compétence de vos candidats.

Obtenez le consentement de vos candidats pour prendre leurs références.

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Évaluez rapidement les compétences professionnelles de base de vos candidats.

Évaluez objectivement le rendement de vos employés et donnez une rétroaction.

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Déterminez si vos candidats satisfont bien les besoins de votre entreprise – et s’ils cadrent bien.

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Définissez ce qu'est le harcèlement, vos responsabilités et les procédures à suivre.

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Créez l'horaire de travail de vos employés dans Excel.

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