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Plan d'intégration pour nouvel employé

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Ce qu'il contient

Ce plan d’intégration contient le nécessaire pour préparer et structurer les premières journées de travail de vos nouveaux venus.

Foire aux questions.

Quelques réponses à vos maux de gestion.

Pourquoi un bon processus d'intégration améliore-t-il la rétention du personnel?

Parce que la première impression compte.

Gardez toujours à l’esprit qu’il est aussi important pour vous de faire bonne impression que pour vos nouveaux. Profitez donc de l’accueil pour leur permettre d’apprendre à connaître l’entreprise et pour établir un lien de confiance dès le départ. Le travail n’a pas à commencer dès la première journée; après tout, ceux que vous réussirez réellement à séduire auront plusieurs années pour se rattrapper.

Faut-il adapter l'accueil à chaque personne?

Absolument; chaque personne a des besoins qui lui sont propres.

Un bon processus d’accueil se veut bien plus qu’une formalité administrative; servez-vous en pour témoigner de l’expérience, des forces et des faiblesses des employés, puis adaptez la formation et les tâches en conséquence. En ciblant les éléments sur lesquels vous devez vous concentrer, vous gagnerez du temps en plus d’éviter la redondance peu stimulante.

Comment aider les nouveaux venus à gérer le stress de la première journée?

Mettez-vous aussi à leur place, identifiez les éléments qui suscitent des craintes, puis pensez à une manière de les contrer d’entrée de jeu.

Rencontrer plusieurs nouvelles personnes en peu de temps ou devoir assimiler une grande quantité d’information rapidement sont des des situations stressantes typiques pour plusieurs. Permettez à donc à vos employés de souffler en faisant les choses graduellement et en divisant bien les tâches.

Par exemple, vous pourriez appeler vos nouveaux quelques jours à l’avance pour les rassurer par rapport au lieu, au code vestimentaire aux choses à préparer, etc. Vous pourriez aussi joindre l’utile à l’agréable en organisant quelques activités d’intégration. En voici d’ailleurs quelques exemples.

Votre premier horaire
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