Glossaire des termes et définitions de la gestion et des ressources humaines.
Pour les gestionnaires d’entreprise et les spécialistes en ressources humaines.
a
- Absentéisme
- Accident de travail
- Accord de confidentialité
- Activités de cohésion d’équipe
- Aménagement du temps de travail
- Aménagement et réduction du temps de travail (ARTT)
- Annualisation du temps de travail
- Année fiscale
- Application de pointage
- Aptitudes comportementales
- Arrêt de travail
- Arrêt maladie
- Assurance collective
- Attrition
- Audit des ressources humaines
- Avantages sociaux
- Avis disciplinaire
- Âgisme
b
c
- Candidat passif
- Cartographie des compétences
- Chargé de recrutement
- Chargé des ressources humaines
- Chasseur de têtes
- Classification des emplois
- Communication formelle
- Communication informelle
- Compte de dépenses
- Compétence
- Compétences clés
- Compétences comportementales
- Compétences non techniques
- Compétences techniques
- Conditions d’emploi
- Congé
- Congé compensatoire
- Congé d’invalidité
- Congé de maternité
- Congé de paternité
- Congé parental
- Congé payé
- Congé pour décès
- Congé sabbatique
- Congédiement
- Consultant SIRH
- Contrat de travail
- Contrat à durée déterminée (CDD)
- Contrat à durée indéterminée (CDI)
- Cooptation
- Coût de la main-d’œuvre
- Coût de recrutement
- Culture de leadership
- Culture d’entreprise
d
e
- E-réputation
- Effet Hawthorne
- Emploi saisonnier
- Employabilité
- Employee net promoter score
- Employé admissible
- Employé boomerang
- Employé non admissible
- Employé salarié
- Engagement des employés
- Enquête de satisfaction des salariés
- Entretien annuel individuel
- Entretien d’embauche
- Entretien de départ
- Entretien professionnel
- Entretien structuré
- Écart de compétences
- Écoute active
- Épuisement professionnel
- Équipe transverse
- Équivalent temps plein (ETP)
- Éthique de travail
- Évaluation de rendement
- Évaluation des compétences
- Évaluation à 360°
f
g
- Gestion de la fidélisation des employés
- Gestion de la performance
- Gestion de la relation client
- Gestion des absences
- Gestion du capital humain
- Gestion du changement
- Gestion du personnel
- Gestion du temps de travail
- Gestion par objectifs
- Gestion stratégique des ressources humaines
- GPEC
- Grande démission
- GTA RH
- Guerre des talents
- Génération X
- Génération Y (Milléniaux)
- Génération Z
- Générations X, Y et Z
h
i
l
- Leadership
- Lettre de cessation d’emploi par l’employeur
- Lettre de démission
- Lettre de fin de contrat de travail
- Lettre de licenciement
- Lettre de refus
- Lettre de rupture de contrat de travail
- Licenciement
- LMS
- Logiciel d’onboarding
- Logiciel de gestion de temps
- Logiciel de gestion des candidatures
- Logiciel de gestion des horaires
- Logiciel de gestion des services sur le terrain
- Logiciel de gestion du personnel
- Logiciel de paie
- Logiciel de pointage
- Logiciel GTA
- Logiciel RH
- Loi 25
m
p
- Paie
- Paie bihebdomadaire
- Paie bimensuelle
- Parcours professionnel
- Parité homme femme
- Partenaire d’affaires RH
- Pause (pause-café)
- Plan de carrière
- Plan de développement des compétences
- Plan de formation
- Plan de recrutement
- Plan de relève
- Plan d’actions positives
- Plan d’affaires
- Planning de travail mensuel
- Planning des congés du personnel
- Planning du personnel
- Pointeuse
- Pointeuse badgeuse
- Pointeuse biométrique
- Pointeuse digitale
- Pointeuse horaire
- Pointeuse mobile
- Politique de rémunération
- Politique d’absentéisme
- Politique d’assiduité
- Politique salariale
- Preuve d’assurabilité
- Prime d’assiduité
- Processus de recrutement
- Processus d’intégration
- Procrastination
- Programme de référencement
- Présentéisme
- Période de paie
r
- Ratio de productivité
- Reconnaissance au travail
- Reconnaissance des employés
- Recrutement
- Recrutement en ligne
- Relations avec les employés
- Reporting RH
- Repos hebdomadaire
- Responsabilisation des employés
- Responsabilité sociale des entreprises (RSE)
- Responsable SIRH
- Retenue sur salaire
- Revenu annuel
- Revue de performance
- Rightsizing
- Régime de retraite
- Rémunération
- Rémunération basée sur les compétences
- Rémunération brute nette
- Rémunération des cadres
- Rémunération différée
- Rémunération indirecte
- Rétention des talents
- Rétention du personnel
s
- Saisie sur salaire
- Salaire
- Salaire annualisé
- Salaire arrêt maladie
- Salaire au rendement
- Salaire brut
- Salaire de base
- Salaire minimum
- Salaire net
- Salaire rétroactif
- Salaire vs. taux horaire
- Salarié proche aidant
- Salon de l’emploi
- Sentiment d’appartenance
- SIRH
- Soft skills
- Sondage 360°
- Stage
- Statut d’emploi
- Stay interview
- Subordonné
- Supérieur immédiat
- Système de pointage
t