Qu’est-ce qu’un
Un congé pour décès est une période pendant laquelle un employé peut s’absenter de son travail afin de faire le deuil d’un proche.
Combien de jours de congé un employé a-t-il droit pour un décès?
Au Québec, les employés peuvent s’absenter pendant 5 jours, dont 2 avec salaire, lors du décès de :
- Leur conjoint;
- Leur enfant;
- L’enfant de leur conjoint;
- Leur père ou leur mère;
- Leur frère ou leur sœur.
En France, les salariés ont le droit à 3 jours de congé payés lors du décès de :
- Leur époux ou leur partenaire;
- Leur père ou leur mère;
- Le père ou la mère de leur partenaire ou époux;
- Leur frère ou leur sœur.
Ils ont aussi droit à un congé payé de 5 jours ouvrables en cas du décès d’un enfant et de 8 jours de congé supplémentaires lors du décès d’un enfant de moins de 25 ans.
Le congé de décès doit-il être payé?
Au Québec, le congé pour décès donne droit aux employés à 2 jours de congé payé.
En France, les salariés sont payés pour toute la durée de leur congé de deuil.
Qui a droit à un congé de deuil?
Tous les salariés ont droit au congé pour décès, peu importe leur statut.
Quels sont les différents types de congés?
Les différents types de congés incluent :
- Les congés pour décès;
- Les congés de maternité;
- Les congés parentaux;
- Les congés personnels;
- Les congés en cas de maladies graves;
- Les congés en cas de maladies passagères;
- Les congés pour victime de violence familiale;
- Les congés pour accident;
- Les congés pour fonction judiciaire;
- Les congés pour les membres de la force de réserve;
- Les congés du soignant;
- Les jours fériés.
