Glossaire RH / Compétences clés

Les compétences clés sont les connaissances, les capacités et les aptitudes que doivent acquérir les travailleurs pour performer dans leur milieu de travail. 


Quelles sont les principales compétences clés recherchées sur le marché du travail?

Les compétences recherchées par un employeur varient selon le rôle et les responsabilités liés au poste concerné. Certaines compétences clés s’appliquent cependant au marché du travail en général, par exemple :

  • Le leadership;
  • L’autonomie;
  • La capacité à bien communiquer;
  • La collaboration en personne et à distance;
  • L’agilité et l’adaptation;
  • La créativité et le sens de l’innovation;
  • L’esprit d’initiative;
  • La capacité d’organisation;
  • La curiosité et la soif d’apprendre;
  • L’intelligence émotionnelle.

Quelles sont les compétences clés d’un gestionnaire?

Les compétences clés d’un gestionnaire incluent :

  • Le leadership;
  • L’intelligence émotionnelle;
  • La rigueur;
  • La communication;
  • L’empathie;
  • L’humilité;
  • La capacité de déléguer et de faire confiance aux autres.

Pourquoi développer des compétences particulières?

Développer des compétences permet aux employés de faire progresser leur carrière plus rapidement. Certaines compétences clés permettent d’accéder à des postes précis qui peuvent aider le travailleur à atteindre ses objectifs de carrière plus rapidement.

Par exemple, afin de devenir gestionnaire d’équipe, un employé doit avoir acquis certaines compétences telles que le leadership, l’organisation et la capacité à prendre des décisions stratégiques pertinentes.

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