Glossaire RH / Employabilité

L’employabilité caractérise l’aptitude à l’emploi, c’est-à-dire l’ensemble des connaissances, des qualifications et des compétences techniques professionnelles d’une personne. Précisément, l’employabilité est la capacité de chacun à trouver et à conserver un emploi, à évoluer et à développer son plein potentiel au travail, ainsi qu’à s'adapter au changement jusqu’à la fin de son parcours professionnel. 


Dans quel contexte le concept d’employabilité est-il utilisé?   

L’employabilité sert à évaluer les compétences des travailleurs et à ainsi les soutenir dans le développement de leur plein potentiel pour ultimement améliorer la performance d’une entreprise. L’employabilité permet par le fait même à l’employeur de s’assurer que ses employés sont au bon poste et de leur offrir des formations lorsque nécessaires, afin qu’ils soient toujours mieux adaptés à leur rôle.

Comment améliorer l’employabilité des employés?

Il existe plusieurs stratégies pour améliorer l’employabilité telles que :

  • Promouvoir le développement des compétences et des connaissances en lien avec un domaine d’emploi;
  • Assurer la mobilité interne;
  • Offrir du soutien aux employés qui souhaitent se réorienter professionnellement.

Comment améliorer son employabilité personnelle?

Il existe plusieurs stratégies permettant à une personne d’améliorer son employabilité personnelle telles que :

  • Développer des compétences et des connaissances en lien avec son domaine d’emploi;
  • Garder son CV à jour;
  • Rester ouvert aux opportunités d’emploi;
  • Faire du réseautage;
  • Suivre les tendances d’emploi dans l’industrie;
  • Changer de poste afin d’acquérir de nouvelles compétences.

Quels sont les enjeux de l’employabilité?

Les enjeux de l’employabilité incluent :

  • La compétition du marché de l’emploi;
  • La mobilité interne d’une entreprise;
  • Le maintien compétences et connaissances des employés à jour;
  • Les ambitions professionnelles des employés.

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