Une période de paie réfère à la période de référence utilisée par un employeur pour le versement de la paie des employés.
Quels sont les différents types de périodes de paie?
Les différents types de périodes de paie incluent :
- La paie hebdomadaire;
- La paie mensuelle;
- La paie bimensuelle;
- La paie aux 2 semaines ou la paie bihebdomadaire.
Combien de périodes de paie y a-t-il dans une année?
Le nombre de périodes de paie dans une année dépend de la période de paie.
Si un employé reçoit un salaire hebdomadaire, il y aura 52 périodes de paie.
S’il reçoit un salaire mensuel, il y aura 12 périodes de paie.
S’il reçoit un salaire bimensuel, il y aura 24 périodes de paie.
S’il reçoit un salaire aux 2 semaines, il y aura 26 périodes de paie.
Comment les périodes de paie sont-elles déterminées?
Les périodes de paie sont déterminées par chaque entreprise. Chaque entreprise peut décider du type de période de paie selon ses besoins et sa réalité.
Quels sont des exemples de périodes de paie?
Si un employé gagne un salaire de 50 000 $ par année, il recevra différents montants selon la période de paie choisie par son employeur.
Par exemple, l’employé recevra 961,54 $ s’il reçoit son salaire hebdomadairement.
Il recevra 2 083,33 $ s’il reçoit son salaire bimensuellement.
Il recevra 4 166,67 $ s’il reçoit son salaire mensuellement.
Il recevra 1 923,08 $ s’il reçoit son salaire aux 2 semaines.
Que doit considérer un employeur lors du choix d’une période de paie?
Un employeur doit généralement considérer les informations suivantes lors du choix d’une période de paie :
- Le flux de liquidité (cash flow);
- Les lois en vigueur;
- Le type de salariés (temps plein, permanent, temporaire, temps partiel, etc.);
- La quantité d’heures supplémentaires;
- Le coût des services de comptabilité;
- Les besoins des employés.
Quelles sont les erreurs communes relatives aux périodes de paie?
Les erreurs communes relatives aux périodes de paie incluent généralement :
- Le calcul des heures supplémentaires;
- Le calcul des heures travaillées;
- Un mauvais suivi de la rémunération des employés.
