Un travailleur occasionnel est un individu qui travaille pour une entreprise sans être un employé permanent, tel que les travailleurs autonomes, les consultants, les sous-traitants, ou les travailleurs engagés par une agence de placement d’employés.
Quels sont les avantages d’embaucher des travailleurs occasionnels?
Les avantages d’embaucher des travailleurs occasionnels incluent :
- La réduction du coût de main-d’oeuvre d’une entreprise;
- La réduction des dépenses liées à l’embauche, à la formation et à la gestion des RH;
- La réduction de la masse salariale;
- La flexibilité liée à la fluctuation de la charge de travail;
- L’apport de l’expertise et de l’expérience des employés occasionnels à l’entreprise.
Quel est le statut d’emploi d’un travailleur occasionnel?
Le statut d’emploi d’un travailleur occasionnel correspond généralement à celui d’un travailleur autonome ou d’un travailleur indépendant, c’est-à-dire qu’il ne bénéficie pas des avantages sociaux offerts aux employés de l’entreprise.
Un travailleur occasionnel signe typiquement un contrat de service avec une entreprise afin d’encadrer leur relation professionnelle.
Quels secteurs font appel à des travailleurs occasionnels?
Tous les secteurs peuvent faire appel à des travailleurs occasionnels selon leurs besoins.
Par exemple, les résidences de personnes âgées peuvent embaucher des employés provenant d’une agence de placement afin de combler des quarts de travail. Les restaurants peuvent décider de faire affaire avec des travailleurs occasionnels afin de faire la gestion de leurs réseaux sociaux.
Pourquoi certains individus choisissent-ils d’être travailleurs occasionnels?
Certains individus préfèrent être travailleurs occasionnels puisque cela leur permet d’avoir plus de flexibilité, de gérer leur temps comme ils le veulent et d’éviter le micromanagement. Parfois, cela leur permet aussi d’avoir une meilleure rémunération et de travailler moins d’heures qu’en tant que salarié.
Les travailleurs occasionnels ont-ils des contrats de travail?
Les travailleurs occasionnels ne signent pas de contrat de travail avec une entreprise. Ils signent plutôt un contrat de service qui encadre le service offert et les responsabilités des deux parties.
