Glossaire RH / Gestion stratégique des ressources humaines

La gestion stratégique des ressources humaines vise à aligner la mission et la stratégie d’entreprise avec les processus relatifs aux ressources humaines pour mieux répondre aux besoins du personnel et assurer le succès de l’organisation.


Quelles sont les étapes pour mettre en place une stratégie RH?

La planification stratégique des ressources humaines prévoit les besoins RH futurs d’une organisation en prenant en compte les effectifs actuels, l’évolution du marché du travail et les objectifs d’une organisation. La stratégie RH permet d’atteindre les objectifs RH déterminés pendant la planification.

Les étapes à suivre pour mettre en place une stratégie RH incluent :

  • La réflexion sur la mission et les objectifs de l’entreprise;
  • L’évaluation des capacités RH actuels et futurs;
  • La hiérarchisation des objectifs les plus importants à atteindre;
  • L’élaboration des stratégies à mettre en place pour y arriver;
  • Le suivi et l’analyse des résultats des stratégies mises en place.

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