Comment élaborer un plan de recrutement?
Comme chaque entreprise possède ses propres spécificités, il n’existe pas de plan de recrutement universel. Chaque organisation doit ajuster sa stratégie à ses besoins et à ses objectifs. Certaines tâches font cependant couramment partie de toute campagne de recrutement, dont :
- L’évaluation des besoins de main-d’oeuvre actuels et futurs de l’organisation;
- La création de la liste des postes à pourvoir et des échéances;
- Le détail des exigences des postes;
- L’élaboration d’un budget de recrutement;
- Le choix des plateformes de recrutement à utiliser;
- L’évaluation des dossiers des candidats potentiels;
- La sélection et les entrevues des candidats;
- La présentation de l’offre d’emploi;
- L’embauche et l’intégration des nouveaux employés.
