Un indicateur RH réfère à toute métrique liée aux ressources humaines qui aide à prendre des décisions, mettre en place des stratégies et évaluer les résultats d’une entreprise. Les indicateurs RH incluent des données telles que le taux de rotation, le coût de main-d’œuvre ou la masse salariale.
Quels sont des exemples d’indicateurs RH?
Suivre différents indicateurs RH permet à une entreprise de mieux comprendre comment optimiser la productivité et l’efficacité de ses effectifs.
Les indicateurs RH incluent :
- La masse salariale;
- La satisfaction des employés;
- Les effectifs;
- L’absentéisme;
- Le taux de roulement;
- Le taux de rétention:
- La parité hommes-femmes;
- La diversité;
- Le coût de recrutement;
- L’âge moyen des salariés;
- Le niveau d’éducation des salariés.
À quoi servent les indicateurs RH?
Les indicateurs RH aident les parties prenantes d’une entreprise à prendre des décisions éclairées concernant la main-d’œuvre. Ils permettent de tirer des conclusions importantes pour le succès d’une organisation.
Les indicateurs RH sont souvent regroupés dans un tableau de bord RH.
