Une assurance collective fait partie des avantages sociaux qu’un employeur offre à ses employés afin de couvrir des frais liés à un décès, à une invalidité ou à des soins médicaux non couverts par le gouvernement.
Quels sont les différents types d’assurances collectives?
Les différents types d’assurances collectives incluent :
- Les régimes assurés (ou les régimes traditionnels) : le risque est assumé à 100 % par l’assureur;
- Les régimes auto-assurés : l’employeur est responsable d’une partie des réclamations;
- Le compte Flex ou le Compte de Gestion Santé : l’employé est remboursé en partie ou en totalité à partir d’un compte santé pour la portion des frais qui est normalement assumée par celui-ci.
Qu’est-ce qui est couvert par une assurance collective?
Les assurances collectives peuvent couvrir une multitude de situations selon les besoins de l’employeur. Par exemple, un employeur peut offrir à ses employés :
- Une assurance vie;
- Une assurance invalidité;
- Une assurance maladie;
- Des soins dentaires;
- Un programme d’aide aux employés (PAE).
Les assurances collectives sont-elles obligatoires?
Au Québec, les employeurs ne sont pas dans l’obligation d’offrir une assurance collective à leurs employés dans le cadre d’une politique d’avantages sociaux.
En France, les entreprises sont obligées d’offrir une mutuelle santé collective à l’ensemble de leurs effectifs.
