Le congé de maternité fait référence à l’interruption ou la diminution de la prestation de travail dont bénéficie le parent qui remplit le rôle de mère à l’arrivée d’un nouveau-né dans son foyer.
Qui est admissible au congé de maternité?
Au Québec, toutes les travailleuses qui donnent naissance à un enfant et qui ont cotisé au Régime québécois d’assurance parentale (RQAP) ont droit à un congé de maternité.
Au Canada, seule la personne qui s’absente du travail parce qu’elle est enceinte ou a donné naissance à le droit à un congé de maternité.
Combien de temps dure le congé de maternité?
Au Québec, la durée maximale du congé de maternité est de 18 semaines.
Au Canada, la durée maximale du congé de maternité est de 17 semaines.
Quel est le délai de préavis pour se prévaloir d’un congé de maternité?
Au Québec, il faut aviser son employeur au moins 3 semaines avant le départ du travail. Le délai peut être plus court pour raisons médicales. La personne doit fournir les documents nécessaires tels qu’un avis écrit et un certificat médical au besoin.
Au Canada, il est nécessaire d’aviser son employeur 4 semaines avant le départ du travail.
Quand l’employée doit-elle revenir au travail après un congé de maternité?
Au Québec, les employées doivent revenir au travail à la date qu’elles ont indiquée dans leur avis. Si elles reviennent après la date prévue, leur employeur peut présumer qu’elles ont démissionné.
Au Canada, les employées doivent revenir au travail à la date qu’elles ont communiquée avec leur employeur.
Est-ce que l’employeur peut refuser un congé de maternité?
L’employeur n’a pas le droit de refuser un congé de maternité à une employée qui remplit les critères d’admissibilité.
Quelle est la différence entre le congé de maternité et le congé de paternité?
Le congé de maternité est typiquement accordé à la personne qui donne naissance à l’enfant. Le congé de paternité est typiquement accordé au père ou au partenaire de la mère.
