Le congé de maternité fait référence à l’interruption ou la diminution de la prestation de travail dont bénéficie le parent qui remplit le rôle de mère à l’arrivée d’un nouveau-né dans son foyer.
Qui est admissible au congé de maternité ?
En France, toutes les travailleuses ont droit à un congé de maternité. Celui-ci est obligatoire et inclut un congé prénatal et postnatal.
Combien de temps dure le congé de maternité ?
En France, le congé de maternité est d’une durée de 16 à 26 semaines en fonction du statut de l’enfant à naître (1er, 2e ou 3e enfant ou plus).
Quel est le délai de préavis pour se prévaloir d’un congé de maternité ?
En France, il est nécessaire de prévenir son manager de la prise du congé de maternité au moyen d’une lettre recommandée avec avis de réception ou remise contre récépissé au moins 1 jour avant le début du congé.
Quand la salariée doit-elle revenir au travail après un congé de maternité ?
En France, les salariées doivent revenir au travail à la date indiquée dans la lettre remise à leur manager.
Est-ce que le manager peut refuser un congé de maternité ?
Le manager n’a pas le droit de refuser un congé de maternité à une salariée qui remplit les critères d’admissibilité.
Quelle est la différence entre le congé de maternité et le congé de paternité ?
Le congé de maternité est typiquement accordé à la personne qui donne naissance à l’enfant. Le congé de paternité est typiquement accordé au père ou au partenaire de la mère.
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