Les mesures incitatives sont des récompenses et des privilèges offerts par un employeur aux employés dont les performances et le comportement dépassent les attentes.
Quels sont des exemples de mesures incitatives?
Les mesures incitatives les plus courantes sont les suivantes :
- Reconnaissance sociale : éloges publics, courriel personnel, mot de remerciement, etc.;
- Programmes de référencement;
- Promotions;
- Bonus;
- Remboursement des frais de scolarité ou aide à la scolarité;
- Cadeaux;
- Congés supplémentaires;
- Horaires de travail flexibles;
- Activités de team-building.
Pourquoi les mesures incitatives sont-elles importantes?
Les mesures incitatives sont un moyen courant de motiver les travailleurs pour qu’ils effectuent leur travail au meilleur de leurs capacités. La motivation des employés est un facteur important de la réussite d’une entreprise.
Les avantages d’adopter des mesures incitatives pour les employés sont les suivants :
- Augmentation de la productivité;
- Attraction d’employés plus qualifiés;
- Renforcement la culture d’entreprise;
- Fidélisation des employés
Comment créer un programme de mesures incitatives pour les employés?
Les étapes de l’élaboration de mesures incitatives sont les suivantes :
- Sonder les employés pour savoir quels types d’incitatifs le mieux à leurs besoins;
- Créer le programme : comment il fonctionne, comment il est lié au travail des employés, quels sont ses objectifs, etc.;
- Présenter et promouvoir le programme auprès des employés;
- Intégrer le programme dans les pratiques de l’entreprise;
- Contrôler le programme pour s’assurer que les objectifs sont atteints.
