Les mesures incitatives sont des récompenses et des privilèges offerts par un manager aux salariés dont les performances et le comportement dépassent les attentes.
Quels sont des exemples de mesures incitatives ?
Les mesures incitatives les plus courantes sont les suivantes :
- Reconnaissance sociale : éloges publics, mail personnel, mot de remerciement, etc.;
- Programmes de référencement;
- Promotions;
- Bonus;
- Remboursement des frais de scolarité ou aide à la scolarité;
- Cadeaux;
- Congés supplémentaires;
- Plannings de travail flexibles;
- Activités de team-building.
Pourquoi les mesures incitatives sont-elles importantes ?
Les mesures incitatives sont un moyen courant de motiver les travailleurs pour qu’ils effectuent leur travail au meilleur de leurs capacités. La motivation des salariés est un facteur important de la réussite d’une entreprise.
Les avantages d’adopter des mesures incitatives pour les employés sont les suivants :
- Augmentation de la productivité;
- Attraction de salariés plus qualifiés;
- Renforcement la culture d’entreprise;
- Fidélisation des salariés
Comment créer un programme de mesures incitatives pour les salariés ?
Les étapes de l’élaboration de mesures incitatives sont les suivantes :
- Sonder les salariés pour savoir quels types d’incitatifs le mieux à leurs besoins;
- Créer le programme : comment il fonctionne, comment il est lié au travail des salariés, quels sont ses objectifs, etc.;
- Présenter et promouvoir le programme auprès des salariés;
- Intégrer le programme dans les pratiques de l’entreprise;
- Contrôler le programme pour s’assurer que les objectifs sont atteints.
