Glossaire RH / Lettre de licenciement

Une lettre de licenciement est un avis écrit envoyé par un employeur afin d'annoncer à un employé son licenciement.


Comment rédiger une lettre de licenciement?

La lettre de licenciement doit être écrite de manière neutre, claire et détaillée. Elle doit contenir :

  • Le nom complet et le nom du poste de l’employé;
  • Les motifs du licenciement;
  • La date de fin d’emploi;
  • Les ressources d’aide disponibles pour l’employé.

La lettre de licenciement doit être conforme aux lois en vigueur.

Quels sont les motifs de licenciement?

Un employeur peut décider de licencier un employé pour motifs économiques, organisationnels ou techniques tels que :

  • Des difficultés financières;
  • Une restructuration de l’entreprise;
  • Une réorganisation des tâches;
  • Des innovations technologiques.

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