Modèle de politique de transparence salariale
Ce modèle de politique de transparence salariale vous aide à expliquer comment les salaires sont établis, communiqués et révisés. Il couvre les échelles salariales, l’affichage des salaires lors du recrutement, l’équité salariale, le rôle des gestionnaires et la marche à suivre pour poser une question sur sa rémunération.
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Qu’est-ce qu’une politique de transparence salariale?
Une politique de transparence salariale est un document interne qui explique comment une entreprise établit, communique et révise ses salaires. Elle précise quelle information est partagée avec les employés et les candidats (échelles salariales, critères d’augmentation, fourchette dans les offres d’emploi) et ce qui demeure confidentiel, comme le salaire précis de chaque personne.
Que doit contenir une politique de transparence salariale?
Une bonne politique de transparence salariale couvre généralement :
- La philosophie de rémunération de l’entreprise
- La méthode utilisée pour établir les échelles salariales
- Ce que comprend la rémunération (salaire de base, primes, suppléments, avantages)
- Les règles d’affichage du salaire dans les offres d’emploi
- Ce qui est communiqué publiquement, à l’interne et sur demande
- L’engagement en matière d’équité salariale
- Les responsabilités des gestionnaires
- La marche à suivre pour poser une question, et la protection contre les représailles
Quelle est la différence entre transparence salariale et équité salariale?
La transparence salariale porte sur la visibilité de l’information : afficher une fourchette salariale, expliquer les critères de rémunération. L’équité salariale vise à corriger les écarts salariaux entre les emplois à prédominance féminine et ceux à prédominance masculine, pour un travail de valeur équivalente. Au Québec, l’équité salariale est une obligation légale pour les entreprises de 10 personnes salariées ou plus. Une entreprise peut donc être conforme sur l’une sans l’être sur l’autre.
La transparence salariale est-elle obligatoire au Québec?
Non, pas encore. Le Québec n’a pas de loi sur la transparence salariale, contrairement à quatre provinces qui obligent déjà à indiquer le salaire dans les offres d’emploi : la Colombie-Britannique, l’Île-du-Prince-Édouard, l’Ontario (depuis le 1er janvier 2026, pour les employeurs de 25 employés et plus) et le Nouveau-Brunswick (depuis le 12 juin 2026). Le Québec encadre toutefois l’équité salariale depuis l’adoption de la Loi sur l’équité salariale en 1996. Pour le détail province par province, consultez notre portrait de la transparence salariale au Canada.
Comment Agendrix peut vous aider à structurer votre politique de transparence salariale?
Le logiciel RH d’Agendrix centralise les taux horaires, l’historique des taux et les documents RH de vos employés. Vous repérez plus facilement les écarts entre postes comparables et gardez vos échelles salariales à jour au fil des révisions.
