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Modèle d’avis disciplinaire

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Ce qu'il contient

Ce modèle d’avis disciplinaire permet d’informer un employé du détail d’une mesure disciplinaire dont il a été l’objet.

Foire aux questions.

Quelques réponses à vos maux de gestion.

Pourquoi donner un avis disciplinaire?

Un avis disciplinaire est remis à un employé ayant transgressé les règles établies dans une entreprise. Il vise à corriger un comportement fautif et à en prévenir la répétition.

Quels sont les types d’avis disciplinaire?

Un avis disciplinaire peut prendre plusieurs formes selon la gravité, la répétition et les effets du comportement fautif. Les mesures disciplinaires doivent être justes et équitables.

Les différents types d’avis disciplinaire incluent :

  • L’avertissement verbal;
  • L’action corrective;
  • La réprimande ou l’avertissement écrit;
  • La rencontre disciplinaire avec le superviseur ou le responsable des RH;
  • Le plan d’amélioration de la performance;
  • La suspension temporaire de salaire;
  • La perte de privilèges;
  • La suspension (avec ou sans solde, courte ou prolongée);
  • La destitution;
  • Le congédiement.

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