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Qu’est-ce qu’un horaire mensuel?
Un horaire mensuel est un type d’horaire pour employés construit sur 4 semaines complètes.
Dans certaines industries où la gestion d’horaire est moins complexe, le planning mensuel est une solution simple pour les gestionnaires et leurs employés. De plus, les risques d’erreurs de création d’horaires sont réduits.
L’horaire mensuel doit être fait chaque mois.
Comment créer un horaire mensuel?
Pour être bien construit, un planning mensuel doit être composé d’éléments comme :
- Dates;
- Jour de la semaine;
- Mois;
- Noms et prénoms des employés;
- Positions des employés;
- Quarts de travail des employés;
- Pauses payées;
- Pauses non payées;
- Total des heures hebdomadaires;
- Total des heures mensuelles;
- Coûts de la main-d’œuvre.
Quels sont les avantages d’utiliser un horaire mensuel?
Il existe différents avantages à utiliser un planning de travail mensuel. En voici quelques exemples :
- Le gestionnaire n’a qu’un seul horaire à créer par mois;
- L’employé peut davantage organiser son emploi du temps en obtenant son horaire plusieurs semaines à l’avance;
- L’horaire peut être construit à partir des récurrences uniquement, ce qui en fait un planning simple à créer;
- Le planning mensuel contribue à une organisation du travail solide.
Quels sont les désavantages d’utiliser un horaire mensuel?
Il existe certains désavantages à utiliser un planning de travail mensuel. En voici des exemples :
- Ne s’adapte pas à tout type d’industrie;
- Ne s’adapte pas à tous les types d’employés (temps plein et temps partiel);
- Permet une moins grande flexibilité pour les employés;
- Peut devenir trop routinier pour certaines personnes.
Quelle est la différence entre un horaire hebdomadaire et un horaire mensuel?
L’horaire de travail hebdomadaire est un type d’horaire pour employés construit sur une semaine de 7 jours. Bien souvent dans les entreprises, la semaine de travail commence le dimanche et se termine le samedi.
L’horaire de travail mensuel reprend les mêmes bases que l’horaire hebdomadaire, mais il couvre l’entièreté du mois, soit 4 semaines. Il permet au gestionnaire de prendre plus d’avance dans la gestion des horaires, mais permet également aux employés d’organiser leur emploi du temps plus facilement.
