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Calculateur Excel de eNPS

Ce modèle Excel vous offre la possibilité de calculer le Employee Net Promoter Score (eNPS) de votre entreprise.

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Qu’est-ce que l’Employee Net Promoter Score?

Le Employee Net Promoter Score (eNPS), est un outil qui permet de mesurer la fidélité et la fierté des employés envers l’entreprise qui les emploie. Le score situé sur une échelle de -100 à 100 détermine la probabilité qu’un des employés recommande positivement son employeur comme lieu de travail auprès de son entourage.

Inspiré du Net Promoter Score (NPS), le eNPS permet également de savoir si les employés sont enthousiastes et engagés face à leur emploi.

Pourquoi calculer le Employee Net Promoter Score?

Le eNPS est simple à recueillir et facile à comprendre. Les employés n’ont qu’une seule question à répondre et les gestionnaires arrivent à obtenir généralement un bon taux de participation.

Le suivi du votre score eNPS comporte plusieurs avantages pour les entreprises :

  • C’est un outil de rétroaction efficace;
  • Il indique le niveau de satisfaction des employés;
  • Il expose l’engagement au travail des employés;
  • Il met en évidence la présence de problèmes internes;
  • Il se mesure facilement pour en suivre l’évolution;
  • Il offre la possibilité d’approfondir les résultats.

Comment se calcule l’Employee Net Promoter Score?

Pour calculer l’eNPS, la première étape consiste à sonder le d’une entreprise en leur demandant de répondre anonymement à la question qui suit : Sur une échelle de 0 à 10, quelle est la probabilité que vous recommandiez à un ami ou à un proche de travailler pour notre entreprise?

Selon les réponses obtenues, les employés seront répartis dans les trois catégories suivantes :

  • Promoteurs (réponse entre 9 et 10) : ces employés sont les plus satisfaits, motivés et heureux;
  • Neutres (réponse entre 7 et 8) : ces employés sont plutôt satisfaits, mais ne sont pas réellement passionnés par leur travail;
  • Détracteurs (réponse allant de 0 à 6) : ces employés sont peu satisfaits et ne recommandent pas l’entreprise comme lieu de travail.

Pour obtenir l’Employee Net Promoter Score, il faut soustraire le pourcentage de promoteurs et le pourcentage des détracteurs.

eNPS = % de promoteurs – % de détracteurs

À noter qu’il ne faut pas tenir compte des employés neutres dans le calcul de l’eNPS. Leur réponse ne démontre pas suffisamment une prise de position claire.

Comment interpréter l’eNPS?

Un eNPS positif indique qu’une entreprise compte plus de promoteurs que de détracteurs. Cela indique que les employés démontrent une certaine fidélité et un bon niveau d’engagement.

D’un autre côté, si l’eNPS est négatif, l’entreprise compte plus de détracteurs que de promoteurs. Dans ce cas, il est nécessaire de se questionner sur certains aspects qui pourraient nuire à l’engagement des employés.

Quelle est la différence entre le eNPS et le NPS?

Le NPS (Net Promoter Score) et le eNPS (Employee Net Promoter Score) sont des outils de mesure similaires. Les deux indicateurs permettent de mesurer la satisfaction et l’engagement. Voici toutefois les principaux éléments qui les distinguent :

  • La nature du score : L’eNPS détermine la propension des employés à recommander à leur entourage l’entreprise pour laquelle ils travaillent en tant que bon lieu de travail. Le NPS mesure si les clients d’une entreprise la recommanderaient à leur entourage. Le NPS est plus couramment utilisé dans les entreprises ayant des programmes d’expérience client.
  • Les répondants : L’eNPS prend en compte l’opinion des employés, alors que le NPS se base sur l’avis des clients.
  • L’anonymat : Les employés répondent anonymement au eNPS, alors que le NPS, bien que souvent anonyme, peut être spécifique à certains clients.

Quelle est l’importance du eNPS?

Le score eNPS vous permet d’avoir un aperçu global de l’expérience des employés au sein d’une entreprise. En connaissant la perception et le ressenti général du personnel, les gestionnaires sont en mesure de les améliorer et de les perfectionner.

Plus les employés se sentent motivés et heureux au travail, plus ils sont productifs et engagés envers une entreprise.

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