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Qu’est-ce qu’un entretien annuel d’évaluation?
Un entretien annuel d’évaluation est une rencontre formelle entre un employé et son supérieur direct. Cette rencontre a pour but d’évaluer les performances de l’employé, de donner de la rétroaction pertinente et d’établir de nouveaux objectifs à atteindre.
Pourquoi faire un entretien annuel d’évaluation?
L’entretien annuel d’évaluation n’est pas obligatoire, mais est une pratique RH très importante. Il permet aux employés de bénéficier de rétroaction pertinente en lien avec leur travail. Ces derniers deviennent ainsi en mesure de mieux saisir leurs forces et leurs faiblesses.
L’entretien annuel permet aussi de recadrer les responsabilités et les tâches d’un employé au besoin. C’est aussi souvent au cours de cette rencontre que le salaire et les conditions de travail de l’employé sont abordés.
Comment mener un entretien annuel d’évaluation?
L’entretien annuel d’évaluation comporte généralement 3 étapes.
- Préparation de l’entretien : évaluation de la performance de l’employé et questionnaire d’auto-évaluation;
- Envoi des documents : pour bien se préparer, l’employé doit être en mesure de consulter son évaluation avant la rencontre. Le superviseur doit prendre connaissance de l’auto-évaluation de l’employé;
- Déroulement de l’entretien : discussion à propos de la performance de l’employé, de son développement professionnel, des nouveaux objectifs à atteindre et des conditions de travail.
