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Guide d’entrevue

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Ce qu'il contient

Ce guide d’entrevue contient le nécessaire pour vous aider à déterminer si vos candidats satisfont bien les besoins de votre entreprise – et s’ils cadrent bien.

Foire aux questions.

Quelques réponses à vos maux de gestion.

Qu’est-ce qu’une entrevue d’emploi?

L’entrevue d’emploi est une étape essentielle du processus de recrutement. Elle consiste à interroger un candidat sur divers aspects en lien avec ses compétences professionnelles (expérience, qualités, aspirations, etc.).

Pourquoi mener un entretien d’embauche?

L’entretien d’embauche permet d’évaluer si le candidat répond aux exigences professionnelles du poste offert. L’entrevue permet aussi de voir si la personne interviewée cadrerait bien avec le reste de l’équipe.

Comment mener une entrevue?

L’entrevue se divise généralement en trois étapes : l’accueil, l’entrevue en soi, puis le départ. D’entrée de jeu, il est important que les gens qui mènent l’entrevue mettent bien en valeur l’entreprise. Cela passe par un accueil chaleureux et une brève présentation de chacune des personnes présentes à l’entrevue.

Ensuite, il est essentiel de questionner le candidat sur ses compétences et expériences en lien avec le poste convoité. Interrogez aussi le candidat sur ses réelles intentions. Par exemple, se voit-il réellement travailler pour l’entreprise à long terme?

Enfin, assurez-vous d’informer le candidat du moment où vous lui donnerez une réponse.

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