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Modèle de politique d’absentéisme au travail

Ce modèle vous permet de bâtir une politique d’absentéisme en fonction de votre situation d’entreprise.

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Qu’est-ce que l’absentéisme?

L’absentéisme au travail a lieu lorsqu’un salarié s’absente de son lieu de travail à plusieurs reprises, ce qui peut nuire aux activités de l’entreprise pour laquelle il travaille. Il est question d’absentéisme lorsque les absences des employés, prévues ou non, surviennent à répétition.

Quelles sont les conséquences de l’absentéisme?

Les absences répétées au travail peuvent causer des problèmes aux gestionnaires et à leur entreprise. Les conséquences incluent notamment :

  • Une diminution de la productivité et de la rentabilité;
  • Une hausse des coûts de la gestion du personnel;
  • Une influence négative sur la charge de travail des employés présents.

Comment calculer le taux d’absentéisme?

Il est possible de calculer le taux d’absentéisme avec la formule suivante :

(Heures planifiées par mois – heures travaillées par mois X 100) / Heures planifiées par mois

Plus le pourcentage du taux d’absentéisme est bas, meilleur il est : il indique que moins d’employés sont absents sur une base régulière. Le taux d’absentéisme au sein d’une entreprise peut varier en fonction des périodes de l’année.

Pourquoi mettre en place une politique d’absentéisme au travail?

Mettre en place une politique d’absentéisme au travail soutient le bon fonctionnement d’une entreprise. Cela facilite grandement la gestion des absences et aide à diminuer les absences des employés.

Comment diminuer le taux d’absentéisme au travail?

L’absentéisme peut être causé par des motifs professionnels ou personnels. Il n’est pas nécessaire de débourser des sommes importantes pour lutter contre l’absentéisme au travail. Plusieurs astuces peuvent être mises en place pour diminuer le taux d’absentéisme, notamment :

  • Recueillir l’opinion des employés avec des sondages anonymes;
  • Gérer les absences avec un logiciel de gestion des horaires;
  • Miser sur la reconnaissance des employés pour les motiver au travail;
  • Offrir une banque de journées bien-être;
  • Mettre en place une politique d’absentéisme au sein de votre entreprise.

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