Glossaire RH / Équivalent temps plein

L’équivalent temps plein (ETP) est une unité de mesure qui représente le temps de travail ou la quantité de travail accompli par un seul salarié pendant une année complète.


À quoi sert l’équivalent temps plein?

L’équivalent temps plein permet de calculer la capacité de travail de l'entièreté de la main-d'œuvre d'une entreprise. L’ETP permet de comparer le travail effectué par un salarié à temps partiel à celui d’un salarié à temps plein.

Les sociétés se servent du calcul de l’équivalent temps plein afin de mieux comprendre la capacité de production de leurs effectifs et planifier leur budget.

Comment calculer l’équivalent temps plein?

En principe, un salarié à temps plein équivaut à 1 ETP. Pour calculer l’équivalent temps plein d’un salarié à temps partiel, la formule suivante peut être utilisée :

Nombre d’heures annuel du salarié ÷ nombre d’heures annuel d’un salarié à temps plein = ETP

La durée du temps plein de référence peut varier en fonction des lois et règlements mis en place.

Par exemple, un salarié à temps plein travaille 1 820 heures par année (35 h par semaine). Un salarié à temps partiel travaille 1 203 heures dans l’année. Pour obtenir l’équivalent temps plein du salarié à temps partiel, il faut diviser son nombre d’heures annuel par 1 820, soit : 1 203 ÷ 1820 = 0,75. L’ETP de ce dernier est donc de 0,75.

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