L’âgisme est une forme de discrimination liée à l’âge d’une personne.
Quels sont les différents types d’âgisme ?
Les différents types d’âgisme incluent :
- L’âgisme institutionnel : les lois, les politiques, les pratiques, les normes sociales et les autres facteurs qui désavantagent les personnes en raison de leur âge;
- L’âgisme interpersonnel : dans les relations entre les personnes;
- L’âgisme autodirigé : les convictions personnelles liées à l’âge qui limitent les individus.
Quelles sont les conséquences de l’âgisme au travail ?
Les conséquences de l’âgisme au travail incluent :
- Une augmentation des problèmes de santé (physique et mentale);
- Des départs à la retraite précoces;
- Un manque de motivation;
- Une diminution de salaire;
- Une absence de promotion;
- Un arrêt du développement des compétences.
Comment combattre l’âgisme en entreprise ?
Les entreprises qui souhaitent combattre l’âgisme au sein de leur organisation peuvent mettre en place plusieurs stratégies telles que :
- Faire de la sensibilisation auprès des équipes de recrutement et des managers;
- Encourager la formation continue;
- Offrir des opportunités de développement des compétence aux salariés;
- Établir des plans de formation concrets;
- Offrir des opportunités de mobilité interne.
Quels sont des exemples d’âgisme au travail ?
Voici quelques exemples d’âgisme au travail :
- Un travailleur du domaine de la construction dans la cinquantaine peine à se trouver un nouvel emploi à la suite d’une mise à pied en raison d’une faillite de son ancien employeur;
- Un jeune diplômé dans la vingtaine n’arrive pas à trouver un emploi à la hauteur de ses compétences puisque les entreprises cherchent toutes des salariés avec plusieurs années d’expérience;
- Une femme expérimentée se voit pousser vers une retraite anticipée en raison de son âge.
Dans quels métiers l’âgisme est le plus souvent répertorié ?
L’âgisme peut être présent dans tous les métiers et les industries. Cependant, certaines industries sont plus susceptibles d’adhérer aux préjugés liés à l’âgisme tels que :
- Les métiers liés à l’image : la mode, les médias, la culture, la communication, le marketing, la publicité, le commerce au détail, etc.;
- Les métiers du numérique : la programmation, l’informatique, le marketing digital, etc.;
- Les métiers manuels : la construction, la restauration, la mécanique, l’esthétisme, etc.
