Glossaire RH / Gestion du personnel

La gestion du personnel réfère aux activités et processus des ressources humaines qui aident les salariés à donner le meilleur d'eux-mêmes et à atteindre leurs objectifs.


Quelles sont les tâches liées à la gestion du personnel?

Les tâches liées la gestion du personnel regroupent une variété de sujets qui touchent les ressources humaines. Les tâches les plus communes incluent :

  • Gérer le recrutement : créer les annonces de recrutement, mener les entrevues, choisir les candidats;
  • Soutenir l’engagement et la rétention : assurer la satisfaction des salariés, mener des entrevues de rétention;
  • Analyser la performance : réaliser les évaluations de rendement, soutenir les salariés dans leur développement professionnel, mettre en place des mesures disciplinaires;
  • Régir les interactions : établir des objectifs, communiquer les objectifs de la société, offrir de la rétroaction;
  • Assurer le respect des obligations légales : respecter les normes du travail, mettre en place des politiques officielles.

Comment fonctionne un logiciel de gestion du personnel?

Un logiciel de gestion du personnel est une solution qui regroupe des outils pour aider à la gestion des informations RH, de l’engagement et de la performance des salariés.

Ce type de logiciel centralise les outils qui simplifient notamment l’accueil et l’intégration (onboarding) des salariés, le suivi des feuilles de présence et le management des plannings.

Pourquoi la gestion du personnel est-elle importante?

Des pratiques efficaces en matière de gestion du personnel sont essentielles au bon fonctionnement des équipes et à la réduction du taux de roulement des salariés. Les stratégies de gestion du personnel participent directement à la croissance et au succès des sociétés.

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