Que comprend l’onboarding?
L’intégration comprend bien plus que la première journée d’orientation. Le processus variera grandement en teneur et en durée d’une société à l’autre en fonction de la nature du poste du nouveau salarié et de son expérience professionnelle.
Les besoins de gestion suivants sont des exemples communément occasionnés par l’arrivée d’un nouveau salarié :
- Préparation de l’arrivée (p. ex., confirmer la date et l’heure d’arrivée, faire les demandes d’accès, préparer fournitures et outils);
- Organisation de la journée d’accueil;
- Processus liés aux RH, à la technologie ou aux conditions de travail;
- Évaluation de la performance et de la satisfaction.
