Le coût de recrutement réfère aux frais globaux encourus par une entreprise pour l’embauche d’un nouveau salarié.
Comment calculer le coût d’un recrutement ?
Pour calculer le coût d’un recrutement, il est nécessaire d’additionner toutes les dépenses liées à l’embauche telles que :
- Le coût d’affichage de l’offre d’emploi;
- Le coût de l’agence de recrutement, si applicable;
- Le salaire du chargé de recrutement pendant tout le processus, de la création de l’offre d’emploi, jusqu’à l’accueil et l’intégration du nouveau salarié;
- Le coût du bonus associé au programme de référencement;
- Le coût de la vérification des antécédents;
- Le coût de la formation du nouveau salarié;
- Le coût des nouveaux équipements ou matériels.
Pour calculer le coût moyen d’un recrutement au sein d’une entreprise, la formule suivant peut être utilisée :
Somme des dépenses liées au recrutement ÷ Nombre de recrutements réalisés sur une période donnée = Coût de recrutement
Pourquoi est-il important de suivre les coûts de recrutement d’une entreprise ?
Le calcul et le suivi du coût de recrutement est un indicateur important qui contribue directement à une saine gestion des ressources humaines d’une entreprise. C’est un indicateur clé dans la gestion du budget. Le coût de recrutement permet de déterminer si le retour sur investissement est pertinent afin de prendre des décisions éclairées et mieux planifier les prochaines embauches.
Calculer le coût d’un recrutement permet aussi de déterminer si l’embauche a été faite de manière efficace et si le coût correspond aux objectifs fixés par l’entreprise. Ainsi, il devient plus rapide d’évaluer la performance des processus de recrutement.
Comment réduire les coûts de recrutement d’une entreprise ?
Plusieurs stratégies peuvent être utilisées afin de réduire le coût d’un recrutement telles que :
- Favoriser la mobilité interne dans l’organisation;
- Instaurer un programme de référencement;
- Publier sur les réseaux sociaux pour faciliter le recrutement;
- Utiliser des tests de recrutement;
- Utiliser des logiciels spécialisés;
- Miser sur la culture d’entreprise.
Quel est le coût moyen d’un recrutement ?
Le coût moyen d’un recrutement peut énormément varier selon le poste à combler, l’industrie dans laquelle œuvre l’entreprise et l’endroit dans le monde où se trouve l’organisation.
À titre indicatif, en France, le budget de recrutement moyen des entreprises se situe typiquement entre 3 000 € et 10 000 €. Selon une étude nord-américaine, le coût moyen de recrutement se situerait plutôt autour de 4 129 $.
Le coût d’un recrutement inclut-il le salaire ?
Typiquement, le salaire d’un salarié n’est pas inclus dans le coût d’un recrutement.
Les coûts reliés au processus de recrutement tel que l’affichage du poste sur des sites spécialisés ou le recours à une agence de recrutement et les coûts liés à l’intégration du salarié au sein de l’entreprise sont néanmoins pris en compte.
