Glossaire RH / Processus d’intégration

Un processus d’intégration, aussi appelé onboarding, regroupe toutes les étapes à accomplir avant, pendant et après l’arrivée d’un nouveau salarié au sein d’une entreprise pour le familiariser rapidement avec son environnement de travail.


Quelles sont les étapes du processus d’intégration d’un nouveau salarié?

Un processus d’intégration d’un nouveau salarié comprend typiquement les étapes suivantes :

  1. Préparation d’un manuel du salarié;
  2. Annonce de l’arrivée du nouveau salarié;
  3. Préparation du poste de travail ou des outils de travail;
  4. Organisation et planification de la première journée de travail;
  5. Désignation d’un mentor;
  6. Présentation du nouveau salarié au reste de l’équipe;
  7. Suivi pour s’assurer que l’intégration se déroule bien.

Certaines entreprises ajoutent à leur processus d’intégration un repas entre collègues lors de la première journée ou un cadeau à l’attention de la nouvelle recrue.

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