Le recrutement en ligne désigne l’utilisation d’un logiciel de recrutement basé sur le Web pour trouver et embaucher des salariés qualifiés.
Quels sont les avantages du recrutement en ligne ?
Les méthodes de recrutement en ligne sont souvent adoptées pour simplifier le processus d’embauche. Les avantages incluent :
- La réduction des coûts d’embauche;
- L’agrandissement du bassin de candidats;
- L’amélioration de l’efficacité du processus de recrutement;
- L’automatisation de certaines tâches;
- L’accès à de meilleurs candidats et le tri des candidatures;
- Le suivi des informations sur les candidats et du processus général d’embauche;
- L’amélioration de l’expérience d’embauche pour les candidats et les professionnels des ressources humaines.
Pourquoi le recrutement en ligne est-il important ?
Le recrutement en ligne permet aux entreprises de rester compétitives relativement à tout ce qui touche à l’embauche. Les méthodes modernes de recherche d’emploi et de recrutement nécessitent l’utilisation d’Internet, et très peu de candidats postulent en personne. De nombreuses organisations ont donc numérisé leurs processus de recrutement afin d’accroître leur portée et de réduire les barrières.
Quels sont les types de recrutement en ligne ?
Le recrutement en ligne peut prendre plusieurs formes :
- L’utilisation de plateformes de médias sociaux pour trouver des candidats potentiels;
- L’utilisation d’un logiciel de gestion des candidatures;
- La réalisation d’entretiens d’embauche via un logiciel de vidéo conférence;
- L’évaluation des candidats à l’aide d’outils de test en ligne;
- La publication d’offres d’emploi sur des sites Web de recrutement.
