L’évaluation des compétences est un processus HR qui consiste à mesurer les compétences professionnelles d’un employé et de vérifier si les objectifs préalablement établis ont été atteints.
Comment faire une évaluation de compétences?
L’entretien individuel est une manière répandue d’évaluer les compétences professionnelles d’un employé. Ce type de rencontre est généralement organisé dans un endroit privé et confortable afin de mettre à l'aise la personne évaluée.
Lors d’un entretien individuel, les compétences techniques, relationnelles, managériales ou l’expertise (savoir, savoir-être, savoir-faire) sont évaluées à l’aide d’un guide d’évaluation de rendement propre à chaque entreprise.
À la fin de l’évaluation, les prochains objectifs à atteindre sont déterminés et un plan d’action est établi avec l’employé au besoin.
Pourquoi évaluer les compétences en entreprise?
L’évaluation des compétences permet aux entreprises de mieux gérer leur capital humain. Ainsi, elles s’assurent que les compétences de leurs employés sont utilisées à leur pleine capacité afin de satisfaire les besoins de l’entreprise et des salariés.
Évaluer les compétences en entreprise permet aussi de mieux comprendre les besoins de formations de la main-d'œuvre et d’éviter d’investir dans des formations inadéquates.
