Glossaire RH / Capital humain

Le capital humain regroupe les connaissances, les aptitudes, les expériences, les talents, les qualités et le degré de loyauté des salariés d’une organisation.


Qu’est-ce que la gestion du capital humain?

La gestion du capital humain est une branche de la gestion des ressources humaines. Précisément, il s’agit pour les managers d’utiliser tous les moyens à leur disposition pour tirer le meilleur de leurs salariés. Les stratégies visant une bonne gestion du capital humain incluent :

  • S’assurer que les salariés occupent le poste qui correspond le mieux à leurs aptitudes;
  • Valoriser les compétences de chaque membre de l’équipe;
  • Former des équipes dans lesquelles les salariés sont complémentaires;
  • S’assurer que les salariés peuvent donner un sens à leur travail;
  • Faire en sorte que les membres de l’équipe évoluent dans leurs fonctions;
  • S’assurer que l’ambiance de travail soit stimulante et positive pour chaque membre de l’équipe.

Pourquoi la gestion du capital humain est-elle importante?

La gestion et le développement du capital humain aident à assurer la compétence de la main-d'œuvre et visent à accroître la performance d’une entreprise. Elles permettent d’attirer les talents et d’augmenter leur rétention. La gestion du capital humain permet aussi d’optimiser la gestion du personnel et de s’adapter plus facilement au changement.

Quel est le rôle du capital humain?

Pour les employés, le capital humain procure un avantage économique puisqu’il contribue à augmenter le taux d’emploi et les revenus des travailleurs. Les avantages non économiques incluent :

  • L’amélioration de la santé;
  • L’accroissement du bonheur;
  • L’augmentation du niveau d’éducation moyen;
  • Une incidence positive sur la participation à la vie civique.

Le capital humain est aussi bénéfique à l’ensemble de l’économie puisqu’il contribue à l’augmentation de la productivité. Il permet aussi de mieux faire face à la concurrence.

Pourquoi améliorer le capital humain d’une entreprise?

L’amélioration du capital humain d’une entreprise englobe plusieurs bénéfices tels que :

  • La création de produits ou services innovants;
  • L’augmentation de la fidélisation et de la motivation des employés;
  • L’augmentation du sentiment d’autonomie des collaborateurs;
  • L’optimisation du fonctionnement de l’entreprise;
  • L’amélioration des pratiques de gestion.

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