Une offre d’emploi est l’annonce d’un poste à pourvoir par une organisation. Les offres d’emploi sont généralement publiées en ligne.
Comment rédiger une offre d’emploi ?
Les offres d’emploi doivent être rédigées sur un ton attrayant et fournir des informations sur l’emploi, l’entreprise et les avantages sociaux.
Une offre d’emploi complète doit comprendre :
- L’intitulé du poste : clair et précis;
- Le lieu de travail : à distance ou dans un lieu précis;
- Les responsabilités du poste : rôle, tâches principales, etc.;
- Les exigences du poste : expérience, formation, compétences particulières, etc.;
- La description de l’entreprise;
- Les avantages offerts : fourchette de salaire, assurance, avantages, etc.;
- Les instructions pour postuler.
Où publier une offre d’emploi ?
Les offres d’emploi sont généralement publiées en ligne sur des sites de recrutement spécialisés et sur des plateformes de médias sociaux populaires telles que LinkedIn et Facebook.
Pour s’assurer qu’une offre d’emploi sera vue par les bons candidats, les recruteurs doivent la publier sur les sites d’offres d’emploi correspondant au poste à pourvoir. Les entreprises peuvent également partager les annonces d’emploi sur leurs pages de médias sociaux.
Comment améliorer une offre d’emploi ?
Pour améliorer une offre d’emploi, les recruteurs peuvent :
- Inclure un salaire ou une fourchette salariale;
- Personnaliser l’offre d’emploi;
- Promouvoir la culture de l’entreprise;
- Supprimer le jargon atypique et les acronymes;
- S’assurer que l’offre d’emploi est compétitive;
- Miser sur les avantages de travailler pour l’entreprise.
