Glossaire RH / Contrat à durée déterminée (CDD)

Un contrat à durée déterminée (CDD) réfère à un contrat de travail entre un salarié et un employeur dont la durée est fixe et temporaire.


Dans quels cas embaucher sous contrat à durée déterminée?

Le contrat à durée déterminée n'est possible que pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire telles que dans les situations suivantes :

  • Pour le remplacement d’un salarié absent peu importe le motif (sauf en cas de grève);
  • En attente de l’entrée en fonction d’un nouveau salarié;
  • En attente de la suppression définitive d’un poste;
  • Pour un emploi saisonnier;
  • Pour des contrats spécifiques tels que le CDD sénior, à objet défini ou d’insertion.

Quelles sont les différences entre un CDD et un CDI?

La durée d’un contrat à durée indéterminée (CDI) est illimitée alors qu’un contrat à durée déterminée (CDD) est temporaire et circonscrit dans le temps.

Comment rompre un CDD?

Le CDD peut être rompu avant échéance dans certains cas seulement, tels que :

  • Le salarié est embauché sous contrat à durée indéterminée;
  • Un accord est conclu entre l’employeur et le salarié;
  • Un cas de force majeure survient;
  • Une inaptitude est constatée par un médecin du travail;
  • Une faute grave est commise par l’employeur ou le salarié.

Combien de fois un CDD est-il renouvelable?

Le CDD est renouvelable seulement sous certaines conditions et ne peut l’être plus de 2 fois dans la même société.

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