Que fait un DRH, concrètement?
Le DRH définit des plans d'action liés aux RH et supervise la réalisation des diverses étapes qui mènent à leur accomplissement. Ces tâches incluent :
- La direction générale des ressources humaines d’une organisation;
- Le recrutement de nouveaux salariés;
- La préparation de l’intégration (onboarding) des nouveaux salariés;
- La formation ou la supervision de la formation et le développement des compétences des collaborateurs;
- L’évaluation des besoins en matières de ressources humaines;
- Le maintien de la discussion entre les membres du personnel ou leurs représentants;
- La supervision de l’administration du personnel et de la paie;
- L’élaboration de la politique salariale;
- La vérification de la conformité des responsabilités et obligations légales.
