Glossaire RH / RSE

La responsabilité sociale des entreprises (RSE) réfère aux engagements pris par une entreprise de gérer les effets sociaux, environnementaux et économiques de ses activités de manière responsable conformément aux attentes du public.


À quoi sert la RSE?

La RSE s'inscrit dans une démarche de développement durable. L’objectif de la RSE est d’améliorer l’expérience et la qualité de vie de toutes les parties prenantes d'une société (employés, partenaires, fournisseurs, clients, etc.).

La RSE a plusieurs avantages :

  • Elle permet de répondre aux obligations légales de certains pays;
  • Elle rend les entreprises plus intéressantes aux yeux des clients puisque le public favorise souvent les sociétés qui respectent des valeurs environnementales et sociales;
  • Elle permet d’attirer de nouveaux salariés et augmente leur engagement envers l’entreprise.

Comment mettre en place une démarche RSE dans une entreprise?

Les étapes pour mettre en place une démarche RSE sont :

  1. Désigner un responsable;
  2. Faire le portrait actuel de l’entreprise sur le plan environnemental, social et économique;
  3. Établir des objectifs à atteindre et des actions à mettre en place;
  4. Présenter le plan d’action aux parties prenantes;
  5. Assurer un suivi afin de vérifier si les initiatives en place fonctionnent.

Quels sont les 3 piliers de la RSE?

Les trois piliers de la RSE sont :

  • Le pilier environnemental : réduction des gaz à effet de serre, augmentation du recyclage, développement durable, etc.;
  • Le pilier social : problématiques liées à la santé, l’éducation, le bien-être, le respect des droits humains, etc.;
  • Le pilier économique : participation à l’économie locale, transparence envers les investisseurs et les clients, etc.

Quels sont des exemples d’activités de RSE?

Les exemples d’activités de RSE incluent :

  • Mettre en place un programme de réduction des déchets en entreprise;
  • Mettre en place des initiatives pour favoriser le transport actif ou le transport collectif (remboursement d’une partie des frais de transport ou espace de rangement sécuritaire pour les vélos, par exemple);
  • Choisir des fournisseurs qui ont des pratiques durables (utilisation de véhicules électriques, par exemple);
  • Fournir de l’équipement ergonomique aux salariés afin de réduire les blessures et problèmes posturaux;
  • Participer à des programmes d’inclusion sociale;
  • Soutenir financièrement des programmes éducatifs.

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