Qu’est-ce que
La rémunération brute nette représente la rémunération reçue par un salarié avant et après l’imputation des déductions applicables.
Quelle est la différence entre la rémunération brute et la rémunération nette ?
La rémunération brute (ou salaire brut) correspond au total des sommes d’argent remis à un salarié avant les retenues et les déductions (impôt, cotisations, allocations, avantages sociaux, etc.).
La rémunération nette correspond au salaire net reçu par un salarié après les retenues et les cotisations. La rémunération nette est toujours inférieure à la rémunération brute.
Comment calculer la rémunération brute nette ?
La rémunération brute se calcule comme suit :
Nombre d’heures travaillées pendant la période applicable × Taux horaire = Rémunération brute
Par exemple, un salarié travaille 78 heures pendant deux semaines à un taux horaire de 28 $. Sa rémunération brute sera donc de 2 184 $ (78 × 28 = 2 184 $) pour cette période.
La rémunération nette se calcule en soustrayant les retenues et les cotisations de la rémunération brute. Selon le pays, la province ou l’état, les retenues peuvent varier. Des exemples de retenues et cotisations à soustraire incluent :
- Les impôts;
- La contribution pour les assurances;
- La contribution au régime de retraite;
- La contribution à l’assurance-emploi;
- Les vacances.
Pourquoi la rémunération brute est-elle plus grande que la rémunération nette ?
La rémunération brute est plus grande que la rémunération nette puisqu’elle inclut les retenues et les cotisations obligatoires.
Quelle est la différence entre le salaire et la rémunération ?
Le salaire est un type de rémunération qu’un salarié peut recevoir. Il peut donc inclure, le salaire net, les bonis, les commissions, etc.
La rémunération fait plutôt référence à l’ensemble des avantages ou des montants reçus par un salarié. Elle inclut le salaire, les primes, les bonis, les avantages sociaux (voiture de fonction, allocation bien-être, frais de crèche payés, etc.), etc.
