Glossaire RH / Planning des congés du personnel

Le planning des congés du personnel réfère à l’organisation des congés et des vacances annuelles afin que les activités habituelles d’une entreprise se poursuivent normalement malgré une réduction des effectifs.


Comment faire un planning des congés du personnel?

Planifier les congés du personnel nécessite une organisation minimale afin de ne pas compromettre les activités normales de l’entreprise. Plusieurs manières de gérer les congés existent, toujours en fonction de la nature de l’entreprise.

Par exemple, certaines entreprises suspendent leurs activités pendant une période prédéterminée où les salariés tombent en même temps en congé. Cette approche, qui facilite la planification de projets longs au détriment d’une certaine flexibilité pour les employés, est typique du domaine de la construction au Québec.

D’autres organisations adoptent plutôt l’approche contraire des congés en rotation, où chaque salarié bénéficie d’une période de vacances distincte. Les activités de l’entreprise sont ainsi maintenues, mais plusieurs aspects doivent être pris en compte dans la planification, dont :

  • L’ordre des départs : selon l’ancienneté, les tâches à effectuer, les responsabilités de chaque salarié, la situation familiale de chacun, etc.;
  • Les délais à respecter selon la loi pour informer les salariés de leurs dates de congés;
  • Le nombre maximum de congés payés que peut prendre un salarié;
  • Le nombre de remplaçants, si nécessaire.

Votre premier planning
en quelques minutes.

14 jours d’essai gratuit. Aucune carte de crédit requise.