Glossaire RH / Coût du travail

Le coût du travail (coût salarial ou coût de la main-d'œuvre) correspond au coût total payé par une société pour le travail de ses salariés, incluant les avantages sociaux.


Comment calculer le coût du travail?

Le coût du travail englobe la somme des frais que doit débourser un employeur pour payer ses collaborateurs. Il varie selon les conditions économiques, l’expérience, l’industrie et le type d’emploi occupé par les salariés.

Le coût du travail inclut notamment :

  • La rémunération du travail accompli : ventilation par heures travaillées (coût horaire) ou sur une année entière (coût annuel);
  • Les primes et la gratification;
  • Les frais de déplacement et le transport des travailleurs;
  • Le recrutement et la formation professionnelle;
  • Les avantages autres (comme la nourriture);
  • Le logement du personnel;
  • Les uniformes de travail.

Le total est ajouté aux coûts des produits vendus puis comparé au total des revenus pour confirmer la profitabilité. Certains logiciels de gestion des plannings de travail permettent de calculer directement le coût salarial.

Pourquoi le coût salarial est-il important?

Le coût salarial permet d’évaluer la saine gestion des ressources humaines d’une société. Un coût du travail trop élevé peut inciter la société à prendre des décisions relatives aux embauches, à la délocalisation de ses opérations ou à l’automatisation de ses procédés par exemple.

Qu’est-ce que la main-d'œuvre?

La main-d’œuvre réfère au capital humain nécessaire pour fabriquer des produits ou pour fournir des services. Les coûts associés directement à la fabrication de produit incluent la réception et l’entreposage des matières premières, la transformation, l’assemblage, et dans certains cas, la livraison. Les coûts associés aux services sont reliés au travail à caractère intellectuel ou technique, ainsi qu’aux produits et services intangibles.


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