Un salon de l’emploi est un événement de recrutement (virtuel ou en personne) au cours duquel les managers et les recruteurs rencontrent des candidats afin de discuter de possibilités d’emploi.
Les salons de l’emploi sont-ils utiles ?
Les salons de l’emploi sont généralement utiles car ils fournissent aux candidats en recherche d’emploi des conseils importants, par exemple sur la manière de rédiger un CV ou de se préparer à un entretien d’embauche.
Les salons de l’emploi sont particulièrement utiles pour les gens qui ne savent pas exactement où ils souhaitent travailler. Ils offrent l’opportunité de discuter avec des acteurs de différents secteurs afin d’en savoir plus sur leur expérience et leur parcours professionnel.
Les salons de l’emploi permettent aux managers et aux recruteurs de s’entretenir en personne avec des candidats potentiels. Ces événements leur permettent d’entrer en contact avec un grand nombre de candidats sans avoir à payer de publicité.
Quelles questions poser lors d’un salon de l’emploi ?
Exemples de questions à poser à un candidat
- Pourquoi êtes-vous intéressé par ce poste ?
- Quelle est votre expérience professionnelle ?
- Quand pouvez-vous commencer à travailler ?
- Quelles sont vos attentes salariales ?
- Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi ?
- Aimez-vous les environnements à croissance rapide ?
- Comment pensez-vous que votre formation vous aidera dans ce poste ?
Exemples de questions à poser à une entreprise
- À quoi ressemble une journée type dans votre entreprise ?
- Qui est le subordonné du titulaire du poste ?
- À quoi ressemble votre processus d’embauche ?
- Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’entreprise ?
- Quelles sont les possibilités d’avancement pour ce poste ?
- À quoi ressemble le planning de travail ?
- Vos salariés passent-ils du temps à socialiser en dehors du travail ?
Y a-t-il des entretiens d’embauche lors des salons de l’emploi ?
Certaines organisations peuvent proposer des entretiens d’embauche sur place lors des salons de l’emploi, bien que cette pratique soit peu courante. Ces entretiens sont généralement brefs et visent à mieux connaître les candidats et à s’assurer qu’ils sont légitimement intéressés par un poste avant de poursuivre le processus de recrutement.
Comment les entreprises recrutent-elles dans les salons de l’emploi ?
Les entreprises qui participent à un salon de l’emploi doivent définir des objectifs de recrutement clairs afin de mieux orienter leurs efforts.
Lors d’un salon de l’emploi, les recruteurs sont généralement censés s’entretenir avec le plus grand nombre de candidats possible afin d’augmenter leurs chances de trouver des salariés potentiels. Les entretiens doivent être brefs et l’équipe chargée du recrutement doit prendre des notes sur chaque candidat.
Les recruteurs doivent informer les candidats des prochaines étapes du processus de recrutement et entrer en contact avec eux rapidement après le salon de l’emploi si leur profil les intéresse.
