Qu’est-ce qu’un indicateur RH ?

Un indicateur RH réfère à toute métrique liée aux ressources humaines qui aide à prendre des décisions, mettre en place des stratégies et évaluer les résultats d’une entreprise. Les indicateurs RH incluent des données telles que le taux de rotation, le coût de main-d’œuvre ou la masse salariale.

Quels sont des exemples d’indicateurs RH ?

Suivre différents indicateurs RH permet à une entreprise de mieux comprendre comment optimiser la productivité et l’efficacité de ses effectifs.

Les indicateurs RH incluent :

La masse salariale;
La satisfaction des employés;
Les effectifs;
L’absentéisme;
Le taux de roulement;
Le taux de rétention:
La parité hommes-femmes;
La diversité;
Le coût de recrutement;
L’âge moyen des salariés;
Le niveau d’éducation des salariés.

À quoi servent les indicateurs RH ?

Les indicateurs RH aident les parties prenantes d’une entreprise à prendre des décisions éclairées concernant la main-d’œuvre. Ils permettent de tirer des conclusions importantes pour le succès d’une organisation.

Les indicateurs RH sont souvent regroupés dans un tableau de bord RH.