Qu’est-ce que le salaire rétroactif ?

Quand le versement d’un salaire rétroactif est-il nécessaire ?

Un salaire rétroactif est nécessaire lorsque le salaire d’un salarié n’a pas été versé dans son intégralité pour une raison injustifiée.

Le salaire rétroactif est souvent le résultat d’erreurs liées à la paie, comme par exemple :

• L’oubli de multiplier le salaire par 1,5 pour les heures supplémentaires;
• L’oubli de payer un salaire majoré pour des heures spécifiques (par exemple, une prime pour les quarts de nuit);
• Le retard du versement des commissions en raison d’un retard de paiement de client;
• L’oubli d’ajuster le salaire d’un salarié après une augmentation ou une prime.

Le salaire rétroactif peut également s’avérer nécessaire à la suite d’une procédure judiciaire.

Comment calculer le salaire rétroactif ?

Pour calculer le salaire rétroactif, les aspects suivants doivent être pris en considération :

• Le type de rémunération;
• Le nombre d’heures supplémentaires;
• La durée de la période de paie.

Quels sont les exemples d’erreurs de paie qui nécessitent le versement d’un salaire rétroactif ?

Les erreurs de paie les plus courantes qui nécessitent un salaire rétroactif incluent :

• Les surtemps : ne pas appliquer le taux approprié pour les surtemps;
• Les différents quarts de travail : ne pas tenir compte des primes pour les quarts de travail qui ont lieu en dehors du planning normal (quarts de nuit, par exemple);
• Les augmentations : ne pas adapter le taux de rémunération à la suite d’une augmentation.

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