Glossaire RH / Bilan de compétences

Le bilan de compétences est une évaluation qui permet d’analyser et suivre les aptitudes professionnelles et personnelles d’un salarié.


Pourquoi faire un bilan de compétences?

Le bilan de compétences permet de faire le point sur la carrière d’un salarié dans le but d’étudier un projet professionnel ou un projet de formation. Souvent dressé par un consultant, le bilan de compétences se réalise généralement à la suite d’un licenciement, d’un départ d’une entreprise ou d’un changement de carrière.

Dresser un bilan de compétences assure le suivi du développement professionnel d’un salarié et permet de mieux l’accompagner dans ses démarches professionnelles. Le bilan arrime les objectifs professionnels avec les compétences adéquates. Il peut aussi être utilisé comme atout dans la négociation d’un emploi ou d’une promotion.

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