Glossaire RH / Capital humain

Le capital humain regroupe les connaissances, les aptitudes, les expériences, les talents, les qualités et le degré de loyauté des employés d’une organisation.


Qu’est-ce que la gestion du capital humain?

La gestion du capital humain est une branche de la gestion des ressources humaines. Précisément, il s’agit pour les gestionnaires d’utiliser tous les moyens à leur disposition pour tirer le meilleur de leurs employés. Les stratégies visant une bonne gestion du capital humain incluent :

  • S’assurer que les employés occupent le poste qui correspond le mieux à leurs aptitudes;
  • Valoriser les compétences de chaque membre de l’équipe;
  • Former des équipes dans lesquelles les employés sont complémentaires;
  • S’assurer que les employés peuvent donner un sens à leur travail;
  • Faire en sorte que les membres de l’équipe évoluent dans leurs fonctions;
  • S’assurer que l’ambiance de travail soit stimulante et positive pour chaque membre de l’équipe.

Pourquoi la gestion du capital humain est-elle importante?

La gestion et le développement du capital humain aident à assurer la compétence de la main-d'œuvre et visent à accroître la performance d’une entreprise. Elles permettent d’attirer les talents et d’augmenter leur rétention. La gestion du capital humain permet aussi d’optimiser la gestion du personnel et de s’adapter plus facilement au changement.


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