Un test d’aptitude est une méthode normalisée permettant d’évaluer les performances d’une personne dans des tâches ou des situations liées au travail.
Quels sont les exemples de tests d’aptitude ?
Les tests d’aptitude sont souvent utilisés par les recruteurs dans le cadre du processus de recrutement. Les tests d’aptitudes les plus courants sont les suivants :
- Tests de communication;
- Tests de résolution de problèmes;
- Tests de dextérité;
- Tests de pensée critique;
- Tests de raisonnement verbal.
Quels sont les différents types de tests d’aptitude ?
Les types de tests d’aptitudes sont les suivants :
- Test psychométriques;
- Tests de raisonnement logique;
- Tests d’aptitudes générales;
- Tests de raisonnement verbal;
- Tests de compréhension de lecture;
- Tests de raisonnement spatial;
- Tests de prise de décision.
