Un test d’aptitude est une méthode normalisée permettant d’évaluer les performances d’une personne dans des tâches ou des situations liées au travail.
Quels sont les exemples de tests d’aptitude?
Les tests d’aptitude sont souvent utilisés par les recruteurs dans le cadre du processus de recrutement. Les tests d’aptitudes les plus courants sont les suivants :
- Tests de communication;
- Tests de résolution de problèmes;
- Tests de dextérité;
- Tests de pensée critique;
- Tests de raisonnement verbal.
Quels sont les différents types de tests d’aptitude?
Les types de tests d’aptitudes sont les suivants :
- Test psychométriques;
- Tests de raisonnement logique;
- Tests d’aptitudes générales;
- Tests de raisonnement verbal;
- Tests de compréhension de lecture;
- Tests de raisonnement spatial;
- Tests de prise de décision.
